La masculinización del look femenino en el mundo laboral

En la actualidad, la imagen de la mujer en el ámbito laboral sigue siendo objeto de debate. A menudo, se asocia el éxito de las mujeres con una apariencia que se alinea más con los códigos masculinos que con los femeninos. Este fenómeno se manifiesta en la elección de prendas que son tradicionalmente consideradas masculinas, como trajes con líneas estructuradas, telas gruesas y colores neutros. Este estilo, que puede parecer una forma de empoderamiento, también plantea la pregunta de si es necesario renunciar a la feminidad para ser tomadas en serio en el entorno laboral.

La idea de que las mujeres deben adoptar un look más masculino para ser respetadas es un concepto que ha sido reforzado por la cultura popular. En películas, series y libros, las mujeres exitosas a menudo son retratadas en atuendos que minimizan su feminidad. Este estereotipo sugiere que para ser consideradas serias y competentes, las mujeres deben despojarse de elementos que las conectan con su género, como el maquillaje, la joyería y, en algunos casos, incluso su cabello largo.

Además, el comportamiento también juega un papel crucial en esta narrativa. Para ser vistas como mujeres de negocios, se espera que adopten una actitud más ruda y seria, lo que a menudo se traduce en una percepción de que la mujer de negocios no es divertida. Esta presión social genera un entorno donde la feminidad se asocia con debilidad y la masculinidad con fuerza y respeto. Esto crea un dilema para muchas mujeres que desean ser auténticas pero sienten que deben conformarse a estas expectativas para avanzar en sus carreras.

Una de las citas más memorables sobre este tema proviene de la película 'El Diablo Viste a la Moda', donde se plantea: "Si Miranda fuera hombre, nadie notaría nada malo en ella excepto lo bien que hace su trabajo." Esta frase resalta cómo la percepción de las mujeres en posiciones de poder es a menudo filtrada a través de un prisma de género, donde las cualidades que son admiradas en hombres se critican en mujeres. La reflexión sobre esta cita invita a cuestionar los estándares dobles que existen en el entorno laboral y la necesidad de un cambio cultural que celebre la diversidad en el estilo y la expresión femenina.

El impacto de estas expectativas no es solo superficial; se extiende a la confianza y la autoestima de las mujeres en el ámbito profesional. Muchas sienten que deben adoptar este estilo para ser consideradas serias, lo que puede llevar a una disonancia entre su identidad personal y profesional. Esta lucha interna puede afectar su desempeño y bienestar emocional, creando un ciclo donde se perpetúa la idea de que la feminidad es incompatible con el éxito.

Es fundamental que tanto las organizaciones como la sociedad en su conjunto comiencen a desafiar estos estereotipos. Fomentar un ambiente laboral que valore la diversidad en todos sus aspectos, incluyendo la forma en que las mujeres eligen presentarse, es crucial para construir un futuro más inclusivo. La verdadera esencia del éxito no debería estar determinada por la apariencia, sino por la competencia, el talento y la dedicación de cada individuo, sin importar su género.