Más allá del salario: Factores clave en la elección de una oferta laboral
- Autor: Staff CQAPÚltima Actualización: 2024-05-11 - 16:06:00
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- El salario es crucial en la elección laboral, pero factores como equilibrio vida-trabajo, desarrollo profesional y flexibilidad también son clave, reflejando un enfoque holístico en la atracción y retención de talento.
En un contexto de intensa competitividad y cambios económicos profundos, el salario emerge como un factor crítico en la aceptación o rechazo de propuestas laborales. No obstante, la realidad laboral contemporánea sugiere que esta no es la única variable en juego. WeWork, líder global en soluciones de espacios de trabajo flexibles, arroja luz sobre este tema a través de un análisis que contempla múltiples dimensiones en la toma de decisiones profesionales.
El valor de la remuneración salarial trasciende la mera cifra; refleja el aprecio de una empresa por el aporte de sus empleados y su influencia en la atracción y retención de talentos. Según el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral , realizado por WeWork y Michael Page, un abrumador 93% de los argentinos posiciona al salario como un elemento crucial al evaluar ofertas laborales.
Sin embargo, la decisión de aceptar un puesto de trabajo va más allá del aspecto económico. Factores como el equilibrio trabajo-vida, oportunidades de crecimiento profesional, clima laboral y beneficios extra son igualmente determinantes. La modalidad y flexibilidad laboral, en particular, han ganado prominencia, siendo consideradas esenciales por el 87% y 86% de los encuestados, respectivamente.
La pandemia ha recalibrado las prioridades laborales hacia una búsqueda de equilibrio más integral, con un 66% de los argentinos afirmando un desplazamiento de sus prioridades hacia otras áreas de su vida. Este cambio de paradigma subraya una valoración creciente del bienestar y la calidad de vida por encima del trabajo, que solo el 11% de los encuestados sigue priorizando por encima de su vida personal.
Un salario competitivo es clave, pero la satisfacción y realización profesional a menudo derivan de factores adicionales que incluyen flexibilidad laboral, beneficios de salud y vacaciones extra. Aquellas empresas que entienden y promueven este equilibrio son más propensas a mantener a su talento a largo plazo, creando un ambiente laboral positivo y productivo , explica Rocío Robledo, Directora de WeWork para Argentina y Chile.
En conclusión, la decisión de aceptar una oferta laboral es multifacética, donde el salario, si bien fundamental, es solo uno de los varios factores que influyen en la elección. La tendencia hacia un enfoque más holístico del trabajo, que valora la flexibilidad, el desarrollo personal y el bienestar, está redefiniendo las expectativas laborales y, por ende, la forma en que las empresas atraen y retienen talento.